Entre el 19 y 20 de octubre del 2009 se realizó el "Taller de Estandarización de Competencias para la Gestión del Capital Humano" en Fundación Chile, el cual estuvo a cargo del Ejecutivo Senior Cristián Arenas.
El tema central del taller era conocer la metodología utilizada por la fundación para la identificación de competencias. Para ello, se utiliza una matriz que se puede resumir en los siguientes pasos:
1.- Identifica el área a analizar
(un criterio podría ser área "crítica", "problema" o "piloto")
2.- Describe las funciones del área
3.- Identifica los cargos del área y sus indicadores
4.- Describe las funciones claves por cargo
5.- Identifica las competencias para realizar las funciones claves efectivamente
Bueno, esto es un resumen, porque realmente el taller fue mucho mas explicativo y profundo
Para el tema de las competencias, para quienes no tienen mucha experiencia, recomiendo utilizar "Diccionarios de Competencias" como Spencer y Spencer o Martha Alles, con respecto a esta última, aqui dejo unos libros escaneados (recomiendo comprar el libro)
Martha Alles - Evaluación 360º y 180º
Martha Alles - Diccionario de Comportamientos - Gestión por competencias
Martha Alles - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO
sábado, 24 de octubre de 2009
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